Teammanager Subsidieverlening

Wil jij bouwen aan sterk teamleiderschap en bijdragen aan beleid dat maatschappelijke impact maakt? Als teammanager Subsidieverlening geef je leiding aan drie inhoudelijke teams, stuur je ons Talent- en Ontwikkelprogramma aan én ben je verantwoordelijk voor inhoud, teamontwikkeling, HR en bedrijfsvoering. Met jouw visie en energie geef je verder invulling aan onze kernwaarden samenwerken, professioneel en doortastend en neem je collega’s daarin mee. Is je interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Als teammanager binnen de afdeling Subsidieverlening speel jij een sleutelrol in de besteding van zo’n € 250 miljoen aan subsidie per jaar. Onze afdeling is verantwoordelijk voor het inzetten, afwegen en verder ontwikkelen van subsidie-instrumenten. En natuurlijk ook voor de uitvoering van subsidieverstrekking, waaronder die van diverse Europese programma’s.

Dat doen we natuurlijk niet alleen, maar samen met een sterk team van zo’n 90 bevlogen collega’s, ons grootste kapitaal. Aan jou de mooie taak om leiding te geven aan drie van deze teams: de subsidiebeoordelaars, de subsidiejuristen en het secretariaat.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor vier belangrijke onderdelen:

Inhoud: je bent verantwoordelijk voor kwaliteitsverbeteringen van onze processen. Hiervoor stimuleer je samenwerking, kennisdeling en versterk je de feedbackcultuur op onze afdeling.
Mens: je voert het Goede Gesprek met zo’n 32 medewerkers en ondersteunt hen in hun ambities, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Team: samen met de teams geef je richting aan hun (verander-)opdracht. Je blijft in gesprek over de uitvoering en stuurt bij waar nodig.
Bedrijfsvoering: je houdt de basis op orde. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning en ‘mens & middelen’.

Naast bovenstaande stuur je ook het ontwerpteam van ons Talent- en Ontwikkelprogramma (TOP) aan. Dit is een belangrijk onderdeel van je functie. Binnen dit programma werven, begeleiden en behouden we nieuwe subsidiebeoordelaars. De fundamenten liggen er al, maar jij gaat het programma verder uitbouwen én uitvoeren. Dat doe je natuurlijk niet alleen: je werkt hierin nauw samen met een team van specialisten waarbij ook de afdeling P&O, procesbegeleiders, trainers en coaches betrokken zijn.

Wie zijn wij?
Samen met de concernmanager en twee teammanagers vorm je het managementteam van de afdeling Subsidieverlening. Met dit team stuur je op gewenste (strategische) organisatie- en afdelingsontwikkelingen, passend bij onze visie, en vervul je een opdrachtgeversrol richting medewerkers. Samen heb je oog voor het continue verbeteren, leren en ontwikkelen met elkaar. Zo blijven wij lerend en toekomstgericht! Dit is onze visie:

“Wij doen het samen!

Als subsidieafdeling bieden we de juiste oplossing voor onze partners, zowel intern als extern. Dit doen wij samen. Wij gaan met elkaar en onze partners in gesprek en communiceren duidelijk en eenduidig. Wij zijn zichtbaar en onze partners weten ons te vinden. Zo zijn wij betrouwbaar en verbonden.

Onze opgaven hebben we scherp in beeld en we vertalen dit naar ons werk. Dit doen wij door goed geïnformeerd te zijn en de basis op orde te hebben. Dit betekent dat wij de kennis en kunde in huis hebben en de juiste gegevens verzamelen en gebruiken om ons werk goed te doen. Onze systemen helpen daarbij. Vanuit onze expertise maken we de juiste instrumentkeuze en nemen wij onze verantwoordelijkheid. Zo zijn wij onze partners goed van dienst en bieden wij maatwerk waar nodig.

We benutten onze talenten en leren van elkaar. We luisteren en zijn nieuwsgierig. Wij hebben oog voor onze collega’s. Zo werken we prettig samen aan een zichtbaar en goed resultaat!”

Wat bieden wij jou?
Bij provincie Gelderland krijg je de kans om te werken bij een organisatie die zich actief inzet voor jouw ontwikkeling en werkplezier. Voor de functie van teammanager bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

Salaris: een bruto maandsalaris van minimaal € 5.197,- en maximaal € 7.351,- (salarisschaal 13), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring (voor een 36-urige werkweek).
Individueel Keuze Budget (IKB): 22% van je jaarsalaris, inclusief vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Jij hebt de vrijheid om te kiezen: laat je een deel uitbetalen of koop je extra verlof? Zo kun je jouw arbeidsvoorwaarden volledig afstemmen op je persoonlijke wensen en behoeften.
Vakantie en verlof: 4 weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen.
Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI): €6.000,-. Dit budget kun je inzetten voor jouw ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Gezondheidsbudget: €300,- per jaar om jouw vitaliteit te ondersteunen.

De functie is voor de duur van één jaar, met zicht op een langdurig dienstverband.

Lees meer over wat wij te bieden hebben als werkgever.

Wie zoeken wij?

Als teammanager ben je een verbindende, mensgerichte leider die met humor en relativeringsvermogen een uitstekende gesprekspartner is op alle niveaus in de organisatie. Je bent in staat snel kennis te nemen van de ontwikkelingen die breed in de organisatie spelen, deze te doorleven en te vertalen naar keuzes voor de afdeling subsidieverlening.

Belangrijker dan dat je kennis van subsidieverlening hebt, is dat je in staat bent bij te dragen aan de ingeslagen weg met onze visie en missie en dat je een passie hebt voor het ontwikkelen van mensen, teams en natuurlijk jezelf! Ook als je weerstand ondervindt. Door je persoonlijkheid daag je mensen uit mee te denken en mee te laten bewegen. Je beschikt over een gezonde dosis inlevingsvermogen en stelt je faciliterend op aan de professionals in het team.

Verder herken je je in onderstaande punten:

Wo werk- en denkniveau
Aantoonbaar ervaring als teammanager (minimaal 3 jaar) en je kunt hierin een voorbeeldrol op je nemen.
Een helicopterview met talent voor het onderscheiden van hoofd- en bijzaken
Talent om (subsidie)beleid en toekomstgerichte concepten te bedenken, vorm te geven én overtuigend uit te dragen.
Je hebt aantoonbaar ervaring met verandermanagement en het opzetten en aansturen van (verander-)projecten.
Doel- en prestatiegericht
Organisatiesensitief en verantwoordelijk

Waar kom je te werken?
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Hoe solliciteer je?
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Reageer dan vóór 16 juni 2025 via de sollicitatiebutton.

Een TMA assessment en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Robert Peters (concernmanager), via 0652801801 of r.peters@gelderland.nl.

Vragen over je sollicitatie, de procedure, of over het werken bij de provincie Gelderland? Neem dan contact op met Rutger Bal (recruiter), via 06-52801851 of via r.bal@gelderland.nl.

We horen graag van je!

Inclusiviteit en diversiteit vinden we heel belangrijk. We staan voor een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren die zich herkent in het bovenstaande vacatureprofiel.

Meer weten over werken bij provincie Gelderland? Bekijk dan onze website: https://www.gelderland.nl/themas/organisatie/werken-bij-de-provincie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.