Onderwijs en arbeidsmarkt

Provincie Gelderland zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin elk talent mee kan doen. Met deze serie van 12 interviews vragen we aandacht voor het belang van dit onderwerp. Door ervaringen, successen en leerpunten te delen van Gelderse werkgevers die bewust bezig zijn met inclusie op de werkvloer, willen we eenieder inspireren te ontdekken wat een inclusieve talentbenadering jou én de maatschappij kan brengen.

Lees de interviews.

Een goede werkgever is wendbaar in een veranderende economie en slaagt er (beter) in werknemers aan te trekken en aan zich te binden. Als provincie investeren we daarom in goed werkgeverschap met een subsidie.

De arbeidsmarkt in Gelderland wordt steeds krapper. Nooit stonden er zoveel vacatures open, terwijl er nog duizenden mensen geen baan hebben. Samen met de 6 arbeidsmarktregio’s sloten we daarom een Gelrepact. Om zo samen de tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken.

De actieraad Leven Lang Ontwikkelen is een samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en overheid. Elke partner geeft vanuit zijn eigen invalshoek inzicht in de problemen die het leven lang leren van mensen moeilijk maakt, en werkt zelf aan een oplossing. Zo komen we samen verder en pakken we problemen sneller aan.

In vrijwel alle sectoren komen we mensen tekort. We staan voor enorme uitdagingen voor wonen, zorg en energie. Maar wie bouwen de huizen en plaatsen de zonnepanelen op het dak? Dat zijn de vakmensen met de juiste kennis en vaardigheden om met deze technieken te werken. Daarom moeten we sneller mensen opleiden en omscholen om de vacatures te vullen. 

In de Gelderse Techniekpacten werken onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties, regio’s en provincie Gelderland samen om de instroom van personeel in de techniek te vergroten.