Onderwijs en arbeidsmarkt
Strategische personeelsplanning
Een onderneming met een strategische personeelsplanning kijkt naar de mensen en talenten die nu nodig zijn om het werk te kunnen doen, maar ook naar het personeel dat nodig is in de toekomst. Wij willen een bijdrage leveren aan het oplossen van arbeidsmarktknelpunten. Daarom hebben we een nulmeting laten doen naar of en hoe Gelderse werkgevers werken met een strategische personeelsplanning. De resultaten leest u in dit rapport.Werken met vaardigheden
Kijken naar iemands vaardigheden en niet (alleen) naar iemands diploma’s. Daarmee zouden we voor een deel tegemoet kunnen komen aan de krapte op de arbeidsmarkt. In opdracht van ons is een whitepaper geschreven, waarin het zogenoemd skillsbased werken in Gelderland wordt verkend.Personeelstekorten aanpakken in publieke sector
Overvolle klassen, sluitende kraamafdelingen en onopgeloste misdrijven. Allemaal voorbeelden van het gevolg van personeelstekorten in de publieke sector. Bent u benieuwd naar hoe andere organisaties deze tekorten aanpakken?Inclusie op de werkvloer
Gelrepact
Human Capital
Mens en bedrijf klaar voor de toekomst
In onze Uitvoeringsagenda Onderwijs & Arbeidsmarkt 2024-2027 focussen we ons op de transitiebanen. Dat zijn banen waarin mensen werken aan: energietransitie, circulaire economie en digitalisering. Om onze doelen voor deze thema's te halen is genoeg talent nodig. We trekken nieuwe talent aan en doen ons best talent te behouden. Ook zorgen we dat mensen hun leven lang kunnen ontwikkelen. Zo zorgen we dat mens en bedrijf klaar zijn voor het werk van de toekomst.Zie ook:
