large_hdp.jpeg

medium_hdp.jpeg

small_hdp.jpeg

thumbnail_hdp.jpeg

Risico-Inventarisatie & Evaluatie Psychosociale Arbeidsbelasting

<p>De RI&amp;E PSA brengt risico’s op het gebied van werkdruk, werkstress en ongewenste omgangsvormen voor medewerkers in kaart. Weten wat risico’s zijn en vervolgens maatregelen nemen om risico’s te verminderen, draagt bij aan minder ziekteverzuim en betere werkomstandigheden.</p>

Deze RI&E PSA is van januari 2024 en bestaat uit het rapport en bijlage van Arbo Unie en een Plan van Aanpak van Provincie Gelderland. 

Rapportage Arbo Unie

Bijlage bij rapportage

Plan van aanpak

<h4>Digitale toegankelijkheid</h4><p>De documenten zijn niet digitaal toegankelijk. Heeft u hulp nodig bij het lezen van de rapportage, bijlage of plan van aanpak? Dan kunt u contact met ons opnemen <a href="https://www.gelderland.nl/vraag" data-internal-link="eyJ1cmwiOiJodHRwczovL3d3dy5nZWxkZXJsYW5kLm5sL3ZyYWFnIiwidGV4dCI6InZpYSBoZXQgdnJhZ2VuZm9ybXVsaWVyIiwidHlwZSI6ImV4dGVybmFsIn0=">via het vragenformulier</a>.</p>

<h2>Aanpak voor 6 aanbevelingen&nbsp;</h2><p>Arbo Unie onderzocht eerder de blootstelling aan psychosociale arbeidsbelasting (werkstress) onder onze medewerkers. Daarbij deed Arbo Unie 6 aanbevelingen om werkomstandigheden, werkbeleving en inzetbaarheid van onze medewerkers te verbeteren. In ons plan van aanpak staat voor ieder van deze 6 aanbevelingen wat we met elkaar willen bereiken, wat daarvoor nodig is en wanneer de resultaten behaald moeten zijn.&nbsp;</p><p>De 6 aanbevelingen van Arbo Unie zijn:</p><ul><li>Investeer op feedbackprocessen én -gedrag;</li><li>Investeer op sociale veiligheid;</li><li>P&amp;O herijken en versterken;</li><li>Verbeter de verbinding tussen medewerkers en de organisatie;</li><li>Versterk het leidinggevend kader;</li><li>Ondersteun teams en medewerkers in vaardigheden voor mentale balans.</li></ul><h2>Houding en gedrag veranderen</h2><p>Het onderzoek laat zien dat er behoefte is aan duidelijkheid en voorspelbaarheid binnen onze organisatie. Het plan van aanpak helpt daarbij. Bijvoorbeeld bij de manier van aansturen. En bij het maken van afspraken over rollen, taken, resultaten en het voeren van feedbackgesprekken. Ook is een nieuwe aanpak nodig om sociale veiligheid te borgen. Dat vraagt om een andere houding en gedrag van alle medewerkers, waaronder het elkaar kunnen en dúrven aanspreken. Daar is tijd en aandacht voor nodig. We gaan ervan uit dat we meerdere jaren nodig hebben om alle verbeteringen door te voeren.&nbsp;</p><h2>Verdere uitwerking</h2><p>Het plan van aanpak maakt duidelijk waar we mee aan de slag gaan. Dit vraagt om verdere uitwerking naar acties. Naar verwachting zijn we daar eind april 2024 mee klaar. In de tussentijd zijn we al bezig met de resultaten van de RI&amp;E. Medewerkers gaan in teamverband met elkaar in gesprek over de betekenis van de RI&amp;E voor hun team.&nbsp;</p><h2>Risico-inventarisatie en evaluatie psychosociale arbeidsbelasting&nbsp;</h2><p>Het plan van aanpak is een onderdeel van een zogenoemde Risico-Inventarisatie en Evaluatie psychosociale arbeidsbelasting (RI&amp;E PSA). Een RI&amp;E PSA is een wettelijke verplichting vanuit de Arbowet en brengt risico’s op het gebied van werkdruk, werkstress en ongewenste omgangsvormen voor medewerkers in kaart. Weten wat risico’s zijn en vervolgens maatregelen nemen om risico’s te verminderen, draagt bij aan minder ziekteverzuim en betere werkomstandigheden.</p>

Meerjarenplan voor betere werkomstandigheden medewerkers

<h2>Aanbevelingen</h2><p>Arbo Unie doet 6 aanbevelingen om werkstress te verminderen en te zorgen voor betere werkomstandigheden. De aanbevelingen gaan over:</p><ul><li>het verbeteren van feedbackprocessen en sociale veiligheid;</li><li>het versterken van de rol van de afdeling Personeel en Organisatie;</li><li>zorgen voor meer verbinding tussen medewerkers en de organisatie;</li><li>het verbeteren van de aansturing van de organisatie;</li><li>en het trainen van medewerkers om mentaal in balans te blijven.</li></ul><p>Daarbij legt Arbo Unie veel nadruk op het verbeteren van de aanspreekcultuur (feedback) binnen de provincie en het zorgen dat feedbackprocessen een vast onderdeel zijn van het werk.&nbsp;</p><h2>Externe vertrouwenspersoon</h2><p>De onderzoekers constateren ook dat ongewenst gedrag voorkomt op verschillende plekken binnen de organisatie. Een van de aanbevelingen van Arbo Unie om sociale veiligheid te verbeteren, is om alleen met externe vertrouwenspersonen te werken. Deze aanbeveling hebben we inmiddels overgenomen en uitgevoerd. Arbo Unie&nbsp;adviseert ook om voldoende aandacht te geven aan het gewenste gedrag en medewerkers middelen te geven om ongewenst gedrag op te lossen zonder te hoeven escaleren.</p>

Risico-Inventarisatie & Evaluatie Psychosociale Arbeidsbelasting

Digitale toegankelijkheid

Nieuws over RI&E PSA