Bij ons krijg je de ruimte om te groeien, samen te werken en initiatief te nemen. Je komt in een open en professionele omgeving waar jouw ideeën verschil kunnen maken. En waar collega’s elkaar versterken, verschillen waarderen en samen echt iets voor elkaar krijgen. Wij investeren in Gelderland. En in jou.
Voor elke functie is een minimum en een maximumsalaris vastgelegd. Indeling in schaal en periodiek is afhankelijk van de functie en (werk)ervaring. Bekijk de salaristabel.
Naast een goed salaris vinden we het belangrijk dat je de juiste beloning en middelen krijgt om het werk goed te kunnen doen en dragen we bij aan persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en toekomst.
Iedere medewerker beschikt over 4 weken vakantieverlof en je hebt de mogelijkheid om extra verlof (compensatie) op te bouwen.
Het Individueel Keuze Budget (IKB) is (22%) van het jaarsalaris. In het IKB is onder andere het vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%) opgenomen. Je bepaalt zelf of en wanneer je een deel laat uitbetalen of verlof koopt. Zo kan je maandelijks actief keuzes maken die passen bij jouw behoeften.
Om je te ondersteunen bij je ontwikkeling in huidig of toekomstige werk heeft iedere medewerker beschikking over een persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per 5 jaar. Alle trainingen, opleidingen of leeractiviteiten gericht op het ontwikkelen/onderhouden van kennis of vaardigheden voor huidig of toekomstige werk worden uit het PBDI betaald. Ook loopbaancoaching of andere (coachings) trajecten gericht op huidig of toekomstig werk, worden uit het PBDI betaald.
Ook hebben we een intern leerplatform met gratis trainingen en cursussen die je kunt volgen.
Binnen de provincie werken we opgavegericht. Dit betekent dat talenten inzetbaar zijn op verschillende opdrachten binnen onze organisatie.
Bij provincie Gelderland geloven we dat mensen het verschil maken. We bieden verschillende faciliteiten aan om jou fysiek, mentaal en sociaal gezond te laten werken. Zo is er voor iedereen een medewerkers gezondheidsbudget van € 300 per jaar. Hiermee kun je (een deel van) je sport contributie of abonnement bekostigen. Ons bedrijfsrestaurant biedt gezonde diverse en inclusieve (zoals vegetarisch en veganistisch) lunch mogelijkheden. En we bieden een uitgebreid online leeraanbod met trainingen, masterclasses en psychologische begeleiding.
Werken op kantoor kan en hoeft niet altijd. Daarom ondersteunen we je zo goed mogelijk bij het mogelijk maken om thuis te werken. We doen dit onder andere door het beschikbaar stellen van een budget voor de inrichting van een thuiswerkplek van € 1.000 per 8 jaar.
Wij vinden het belangrijk om in te zetten op duurzame mobiliteit. Dit doen we onder andere door het (stimuleren van) het gebruik van ‘groene vervoersmiddelen’ als fiets, openbaar vervoer (NS Business Card voor alle medewerkers) en volledig elektrische deelauto’s voor dienstreizen. Daarnaast mag je 1 keer per 5 jaar een vergoeding voor de aanschaf van een fiets aanvragen. Deze vergoeding bedraagt 50% van de aanschafwaarde van de fiets tot een maximaal te vergoeden bedrag van € 1.800 netto.
Bij het in dienst treden bij de provincie neem je deel aan het Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Voor overheidswerknemers geldt een verplichte pensioenverzekering. De stichting pensioenfonds ABP is belast met de financiering en de uitvoering van de ambtelijke pensioenregelingen. De premie wordt opgebracht door werkgever en werknemer gezamenlijk. De pensioenregelingen zijn vastgelegd in het Pensioenreglement van het ABP.
Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Iedereen toont persoonlijk leiderschap, omdat we samen verantwoordelijk zijn voor het totaal.
We willen dat in Gelderland iedereen kan meedoen. Voor onze organisatie zijn diversiteit en inclusiviteit dan ook belangrijke thema’s om onze doelen voor Gelderland te kunnen waarmaken.
We worden steeds meer een inclusieve organisatie, waarin we openstaan voor diversiteit en inclusiviteit in de breedste zin van het woord. Afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd of sociaaleconomische achtergrond zijn hier voorbeelden van. We zorgen dat we als organisatie bewust nadenken over het thema en gaan hierover met elkaar in gesprek. Zo wordt onze organisatie steeds diverser en inclusiever, en daardoor ons werk beter.
Een belangrijk voorbeeld van inclusiviteit en diversiteit is dat ons gebouw toegankelijk is voor iedereen, ongeacht de fysieke toestand. Onze collega Lacey vertelt je hier in het filmpje meer over. Wij hebben voorzieningen waaronder:
We willen als organisatie een voorbeeld zijn op het gebied van duurzaamheid. Daarom hebben we voor onze organisatie een ambitieus doel gesteld: CO2-neutraal, energieneutraal en afvalloos zijn in 2030! Dit betekent dat onze medewerkers duurzaam gaan reizen van het kantoor naar hun werkbezoeken, al het afval van het Huis der Provincie en onze andere kantoren herbruikt moet worden, en al onze energie die we gebruiken duurzaam moet worden opgewekt. We hebben een klimaatplan opgesteld om dit te bereiken. Lees hier meer over onze duurzame organisatie.
