Minder uitval, meer langdurige plaatsingen
Waar bij reguliere instroomtrajecten (waarbij mensen die vanuit een ander vakgebied de overstap maken naar een nieuw beroep) tot wel de helft van de deelnemers uitvalt, ligt dat bij de Transitiehuis-aanpak op slechts 12%. Werkgevers worden goed ondersteund bij het begeleiden van nieuwe medewerkers. Hierdoor blijven meer zij-instromers behouden voor de sector.
Maatwerk voor elke kandidaat
Tijdens de intake (1e gesprek) wordt verder gekeken dan opleiding of ervaring. Het draait om competenties (kennis en vaardigheden), drijfveren en persoonlijke omstandigheden. Via een leerprogramma worden talenten in kaart gebracht en gekoppeld aan functies zoals schilder, metselaar of installateur. Ook zijn er trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap.
Brede doelgroep
De aanpak is voor een brede groep Gelderlanders: mensen die van baan willen wisselen, werkzoekenden, statushouders en jongeren die liever praktisch leren. Bij statushouders blijkt bovendien dat de werkwijze bijdraagt aan snellere taalontwikkeling, doordat zij de taal in de praktijk leren gebruiken.
Tijdens de bijeenkomst deelden verschillende zij-instromers hun persoonlijke verhalen:
Michel, voorheen groenteboer, werkt inmiddels bij Croonwolter&dros: “Ik wist veel van appels en peren, maar toen ik begon wist ik niets van installatie. Nu ik terugkijk, had ik deze overstap veel eerder moeten maken.”
Noufelle uit Tunesië werkte in zijn geboorteland al als schilder en doet dat nu met trots bij Waanders Schilderwerken: “Ik ben blij dat ik mijn vak hier verder kan leren en uitvoeren.”
Samenwerking door de hele provincie
12 opleidingsbedrijven in de bouw-, installatie- en schildersbranche doen mee met de Transitiehuis-aanpak. Samen vormen zij GOGO (Gelderse Opleidingsbedrijven Gebouwde Omgeving). Dankzij deze samenwerking kunnen deelnemers in heel Gelderland terecht voor opleiding, begeleiding en werk.
Ook werkgevers waarderen deze aanpak. Zo zegt Gerben Verhaaff, directeur/eigenaar van Waanders Schilderwerken: “We mogen in onze handen knijpen als we mensen, zoals Noufelle, voor ons mooie vak aangeboden krijgen. In het begin was de taal een hindernis, maar dat weegt niet op tegen de vele voordelen. Ik wil wel tien ‘Noufelle’ in dienst nemen, en beveel het van harte aan alle andere bedrijven in de gebouwde omgeving aan.”
Doorontwikkeling
Wat begon als een pilot in Apeldoorn in 2024, is inmiddels uitgegroeid tot een netwerk van 11 Transitiehuis-locaties verspreid over Gelderland. We zijn blij met de resultaten en onderzoeken hoe deze werkwijze verder kan worden versterkt en doorontwikkeld.
