Akkoord over Sociaal Plan voor de Regionale Uitvoeringsdiensten

Op 22 augustus 2012 is een onderhandelaarsakkoord bereikt over het Gelders Sociaal Plan (GSP) voor de zeven Regionale Uitvoeringsdiensten (RUD’s) in Gelderland. Het GSP regelt de sociale en rechtspositionele gevolgen van de overgang naar de RUD’s en is van toepassing op de medewerkers van de organisaties die in dienst treden bij de RUD’s.

Recent is vastgesteld dat er geen Landelijk Sociaal Beleidskader (LSBK) komt voor de RUD’s. Het opstellen van sociale plannen moet op regionaal niveau gebeuren en Gelderland is de eerste provincie met een onderhandelaarsakkoord tussen de werknemers- en werkgeversdelegatie, vertegenwoordigd in een Centraal Bijzonder Georganiseerd Overleg (CBGO).

Eén Gelders Sociaal Plan
In Gelderland is gekozen voor één Gelders Sociaal Plan voor alle zeven regionale uitvoeringsdiensten. Een gezamenlijk sociaal plan zorgt ervoor dat de rechten en de uitgangspositie van de medewerkers, die van de partnerorganisaties in dienst komen van de RUD’s, gelijk zijn en dat de werkgelegenheid beter is gewaarborgd. Gelijke arbeidsvoorwaarden kunnen ook de mobiliteit bevorderen. Bovendien komt in Gelderland één interne arbeidsmarkt voor de RUD’s, waardoor de mobiliteit nog verder wordt vergroot.

Afspraken
Het totaalpakket van afspraken, vastgelegd in het GSP heeft een looptijd tot 1 januari 2017 en regelt - samengevat - de volgende onderwerpen:

• Werkgelegenheidsafspraken
• Uitgangspunten van partijen
• Plaatsingsregels en plaatsingsprocedure
• Arbeidsvoorwaarden in de RUD’s
• Overgangsmaatregelen m.b.t. arbeidsvoorwaarden
• Bezwarenprocedure

Binnenkort is de tekst van het onderhandelaarsakkoord in de vorm van het Gelders Sociaal Plan bij alle gemeenten en de provincie beschikbaar. De bonden en de werkgeversdelegatie leggen het voor instemming voor aan de eigen achterban. Werkgevers en de leden van de bonden kunnen er zich vervolgens over uitspreken.

Zorgvuldig
Het overleg in de vergaderingen van het Centrale Bijzonder Georganiseerd Overleg (CBGO) is steeds in een open en constructieve sfeer gevoerd. Daarbij stonden de werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers steeds een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor en het belang van een goed Gelders Sociaal Plan stond voorop, zodat een zorgvuldige overgang van de werknemers naar de RUD's gewaarborgd is.

Regionale Uitvoeringsdiensten
Om de kwaliteit van vergunningverlening, toezicht en handhaving op VROM-regelgeving te verbeteren hebben Rijk, provincies en gemeenten gekozen voor het instellen van regionale uitvoeringsdiensten (RUD’s) op de schaal van de veiligheidsregio’s. Een RUD moet een  basistakenpakket uitvoeren. Het pakket omvat vrijwel alle taken op het gebied van vergunningverlening en handhaving voor bedrijven en instellingen waarvoor een omgevingsvergunning (onderdeel milieu) nodig is of waarvoor een melding moet worden gedaan.

Gelderse Maat
In Gelderland hebben gemeenten en provincie gekozen voor een samenhangend stelsel van uitvoeringsdiensten waarin nabijheid, samenhang, kwaliteit en efficiency uitgangspunten zijn, de ‘Gelders Maat’. Er is afgesproken dat er zeven omgevingsdiensten op het niveau van de Wet Gemeenschappelijke Regeling worden gevormd, die op 1 januari 2013 moeten zijn opgericht.